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单位没有劳动合同但有社保没有年假年终奖没有休息日没有公积金

社会保险 2024-05-18 05:46 人浏览

共3位律师解答

单位未与员工签订劳动合同但已缴纳社保，这违反了《劳动合同法》的规定。员工可要求单位支付从用工第二个月起的双倍工资。此外，单位不提供年假、年终奖、休息日及公积金等福利，也可能违反劳动法相关规定。员工可根据具体情况，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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2024-05-18 05:43

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员工可收集与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。同时，收集单位未履行劳动合同义务的证据，如年假、年终奖、休息日、公积金等方面的缺失证明。准备好相关证据后，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任并赔偿损失。

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2024-05-18 05:44

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除了要求支付双倍工资，员工还可以采取多种法律手段维护权益。如单位未缴社保，员工可要求补缴或补偿。对于其他福利缺失，员工可收集证据，证明单位未履行相关义务，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。

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2024-05-18 05:46

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