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您好，我想问一下，公司因员工态度不佳而辞退是否违法

无故辞退 2024-05-18 09:26 人浏览

共3位律师解答

【法律分析】：公司辞退员工必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下：【1、用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同；【2、劳动者过失性辞退，用人单位可以单方解除劳动合同；【3、劳动者无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据：：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同【(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;【(二)严重违反用人单位的规章制度的;【(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;【(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;【(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;【(六)被依法追究刑事责任的。【《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同【(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;【(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;【(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

平台法律顾问团队
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2024-05-18 09:25

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你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形（也就是无故辞退）。

法律快车咨询顾问

2024-05-18 08:48

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用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序，违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。

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2024-05-18 09:26

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