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我孩子工作一年了，单位能否根据测评辞退员工

无故辞退 2024-05-18 09:44 人浏览
共3位律师解答
  • 单位可以根据测评结果辞退员工，但必须满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工需存在严重违反规章制度、失职、与其他单位建立劳动关系等情形，单位才能合法解除劳动合同。若不满足这些条件，单位不能随意辞退员工，否则可能面临法律风险。
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    2024-05-18 09:41

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  • 单位根据测评辞退员工，应确保规章制度合法、收集违纪证据、遵循合法解除程序。选择处理方式时需综合考虑员工违纪程度、公司规定及劳动法规定，确保既维护公司权益，又遵守法律法规，避免不必要的法律纠纷。
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    2024-05-18 09:42

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  • 可以，但须依法操作。单位应制定合法规章制度，明确测评标准，并公正实施测评。收集员工违纪证据，确保充分确凿。按照合法程序解除劳动合同，及时通知员工并支付相应补偿。若员工无违纪行为，单位不得随意辞退。
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    2024-05-18 09:44

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