雇佣人的侵权责任是什么？
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雇佣关系中，被雇佣人因劳务造成他人损害，由雇佣人承担侵权责任。如被雇佣人有故意或重大过失，雇佣人可追偿。依据《民法典》第一千一百九十二条，双方根据过错承担相应责任。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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雇佣人侵权责任的处理方式包括承担赔偿、追偿等。选择处理方式时应考虑被雇佣人的过错程度、损害后果及法律依据。如被雇佣人故意或重大过失，可追偿；如因劳务受损，则根据双方过错分担责任。
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雇佣人需承担侵权责任。处理方式：1. 被雇佣人因劳务造成他人损害，雇佣人赔偿。2. 被雇佣人有故意或重大过失，雇佣人可追偿。3. 被雇佣人因劳务受损，根据双方过错分担责任。操作时需依据《民法典》规定。
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