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你好！员工医疗期间，遇合同到期，

劳动合同纠纷 2024-05-18 15:26 人浏览

共3位律师解答

员工在医疗期间合同到期时，企业应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，结合员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。在此期间，合同应顺延至医疗期满。企业需确保员工在医疗期内享受法定待遇，并不得随意解除或终止劳动合同。

平台法律顾问团队
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2024-05-18 15:23

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医疗期间员工合同到期，员工的福利待遇不应受影响。根据法律规定，企业应按照员工实际工作年限和本单位工作年限，给予相应的医疗期，并保障员工在医疗期内的法定待遇。合同到期不应成为减少或停止员工福利待遇的理由。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-18 15:24

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员工医疗期结束后仍无法正常工作，企业需评估员工情况。如员工仍需继续治疗，可协商延长医疗期或提供其他合理支持。如员工已无法胜任原工作，企业可提供调岗或培训机会。若双方无法达成一致，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-05-18 15:26

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