我部门为投标部门，因为职员失误项目报名没成功，造成项目流失。单位是否有权停发工资？
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单位无权随意停发工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》，单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。停发工资会严重影响员工权益，应及时通过法律途径维权。
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对单位停发工资，常见处理方式包括申请调解、提起仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。调解快速但无强制力，仲裁诉讼更具法律效力，需准备充分证据。
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单位不应停发工资。处理方式：1. 向调解组织申请调解，快速解决争议；2. 依法申请仲裁，有法律效力；3. 提起诉讼，通过法院裁决；4. 与单位协商，寻求和解；5. 向劳动局投诉，由劳动局依法处理。
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