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工人不干活要单独解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-05-18 15:58 人浏览

共3位律师解答

工人不干活，用人单位不能直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同，但用人单位需遵循法定程序。若工人不干活，用人单位应先进行内部调查，了解原因，并尝试通过沟通、培训等方式解决问题。若问题无法解决，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，在符合法定条件的情况下，与劳动者解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-18 15:55

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工人不干活时，用人单位应先沟通了解情况，尝试解决问题。若沟通无果，可依据公司规章制度进行警告或处罚。若问题严重，影响公司运营，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，在符合法定条件的情况下，解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2024-05-18 15:56

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用人单位在工人不干活的情况下，解除劳动合同需注意：确保符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件；遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等；确保解除合同的决定合法、公正，避免侵犯劳动者权益；保留相关证据，以应对可能的劳动争议。

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2024-05-18 15:58

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