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实习期三天，工作8天没签劳动合同，辞职继续让干十天

劳动合同纠纷 2024-05-18 17:40 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，且试用期期限有明确规定。您提到的实习期三天，工作8天未签劳动合同，且辞职后仍被要求继续工作十天的情况，可能涉及试用期期限的违规以及劳动合同签订的问题。您可以先与用人单位协商，明确双方的权利义务，并要求按照法律规定处理。如果协商无果，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-18 17:37

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如果公司不遵守劳动法规定，你可以采取以下措施维权：首先，尝试与用人单位协商解决，明确双方的权利义务。其次，协商无果时，可以向劳动局投诉，由劳动部门责令改正。最后，如果公司仍不改正，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-18 17:38

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在实习期间辞职，公司却要求你继续工作，你可以按照以下步骤应对：首先，明确自己的辞职意愿，并与公司沟通，了解公司的具体要求。其次，如果公司要求不合理，你可以依据《劳动合同法》的规定，提前三日通知公司解除劳动合同。最后，保留好相关证据，如沟通记录、辞职通知等，以备后续维权之需。

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2024-05-18 17:40

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