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你好。孕期被辞退劳动仲裁

无故辞退 2024-05-18 18:01 人浏览
共3位律师解答
  • 孕期被辞退申请劳动仲裁的时效期间为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果孕妇在孕期被辞退，她应在一年内提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
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    2024-05-18 17:57

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  • 孕期被辞退劳动仲裁需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、辞退通知或相关证据、工资条或银行流水等证明劳动关系的材料，以及孕期相关的医疗证明或检查记录等。确保这些材料真实完整，有助于维护自己的合法权益。
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    2024-05-18 17:58

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  • 孕妇被辞退后，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在选择管辖地时，应优先考虑劳动合同履行地，如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，也可选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
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    2024-05-18 18:01

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