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劳动法咨询。。。

劳动纠纷 2024-05-19 10:16 人浏览
共3位律师解答
  • 当劳动者的权益受到侵害时,有多种途径可以维权。首先,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,寻求行政部门的帮助和介入。其次,劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁程序解决劳动争议。最后,如果劳动者对仲裁裁决不服,还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。这些途径都体现了《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益的保护。
  • 劳动者在维权时,应根据具体情况选择合适的维权方式。若问题较简单或涉及金额较小,可考虑向劳动保障行政部门投诉。若涉及复杂劳动争议或需要专业判断,建议申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时,可向法院提起诉讼。选择维权方式时,需综合考虑时间、成本、效果等因素。
  • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位若侵害劳动者权益,劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿,并可能要求支付赔偿金。具体情形包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资以及未按规定给予经济补偿等。这些规定旨在保护劳动者权益,维护劳动关系的和谐稳定。
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