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关于企业收取押金的相关事宜处理建议

房屋租赁 2024-05-19 17:36 人浏览
共3位律师解答
  • 企业收取押金的具体违法行为主要指的是违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定,即用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益,还可能对劳动者的经济状况造成不良影响。劳动者一旦发现企业存在此类行为,有权向劳动行政部门投诉,要求企业退还押金并承担相应的法律责任。
  • 劳动者发现企业收取押金,可向劳动行政部门投诉。投诉时,应提供企业名称、收取押金证据、个人身份证明等材料。劳动行政部门将调查核实,如属实,将责令企业退还押金并罚款。劳动者也可咨询律师或法律援助机构,获取更详细的投诉指导。
  • 劳动者面对企业收取押金的行为,首先可以与企业协商要求退还。若协商无果,劳动者可向劳动行政部门投诉,并提供相关证据。同时,劳动者也可寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中,劳动者应保留好相关证据,以便在必要时使用。
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