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如果没有签劳动合同。

劳动合同纠纷 2024-05-20 03:56 人浏览

共3位律师解答

如果没有签劳动合同，要证明与用人单位的劳动关系，可以收集并保留工资条、社保缴费记录、单位发放的工作证或服务证、考勤记录等材料。这些材料可以作为劳动关系存在的证据。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，只要符合一定条件，即使没有书面劳动合同，劳动关系也可以被认定成立。

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2024-05-20 03:53

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除了工资条和社保缴费记录，还可以收集单位发放的工作证或服务证、考勤记录、同事的证言等证据来证明劳动关系。这些证据可以单独或结合使用，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

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2024-05-20 03:54

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没有签劳动合同，劳动者的法律权益可能受到多方面影响。首先，劳动者可能难以证明与用人单位的劳动关系，导致维权困难。其次，劳动者可能无法享受劳动合同约定的各项权益，如工资、福利等。此外，劳动者还可能面临被用人单位随意解雇的风险，因为缺乏劳动合同的保障。

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2024-05-20 03:56

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