员工不能胜任工作后调岗后还是不能胜任怎么赔偿
调岗降职降薪
2024-05-20 05:34
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员工调岗后仍不能胜任工作被辞退，应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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员工不能胜任工作调岗后仍不行，可辞退并给经济补偿。选择处理方式时需综合考虑员工工作年限、工资水平及企业实际情况，确保合法合规并最大程度保障双方权益。
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调岗后仍不胜任可辞退补偿。操作：1. 确保调岗合理且已提供培训；2. 辞退前与员工协商，达成一致；3. 根据《劳动合同法》第四十七条计算并支付经济补偿金；4. 办理离职手续，确保合规。
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