劳动纠纷欠款问题
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除了工资欠款，劳动者还可以就多种劳动纠纷提起诉讼。例如，用人单位未制定涉及劳动者切身利益的规章制度、未与劳动者订立劳动合同或约定试用期、未执行最低工资标准等情形，劳动者均有权提起诉讼。此外，其他损害劳动者利益的情形，如违法解雇、未缴纳社会保险等，也属于可诉范围。这些规定主要依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
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遇到劳动纠纷欠款问题，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或调解书送达前反悔的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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劳动者就劳动纠纷欠款问题提起诉讼的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条。这两条法律规定了劳动者对仲裁裁决不服时，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的权利。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
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