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一起私人干活的敲墙,有一个工友违规操作,楼上摔下去了,认定9级伤残了

工伤索赔 2024-05-20 09:01 人浏览
共3位律师解答
  • 在私人干活中,工友因违规操作导致摔伤并被认定为9级伤残,雇主的责任取决于双方的过错程度。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,雇主应根据其过错承担相应的责任。如果雇主未尽到安全保障义务或提供的工作环境存在安全隐患,导致工友受伤,雇主应承担相应的赔偿责任。因此,工友有权根据医院的诊断病例及花销费用,向雇主起诉要求赔偿。
  • 在私人干活中,若雇主和工友都有过错导致工友受伤,责任应根据各自的过错程度来划分。雇主可能因未提供足够的安全措施或培训而承担部分责任,而工友则因违规操作而承担相应责任。具体责任划分需结合实际情况,通过法律程序进行判定。
  • 工友在起诉雇主时,需要准备以下证据材料:医院的诊断病例、治疗费用清单、伤残鉴定报告等医疗相关证据;证明与雇主存在雇佣关系的证据,如工作记录、工资支付凭证等;证明工友受伤时的工作环境和操作情况的证据,如现场照片、视频或证人证言等。这些证据将有助于法院认定事实和判定责任。
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