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我现在遇到了劳动合同终止方面的问题，具体情况如下：本人于5.6在公司离职系统中提交了离职申请，提交后公司没有第一时间安排人手和我进行交接工作，到今天5.26为止都没有，中间公司有提出给我涨薪以及岗位调动，但是没有给出具体时间，我由于尚未确定新单位暂时同意了，离职申请被打回，后来我发现公司做出的承诺兑现时间过长，并且我也找到了新的单位，现在我把原来被打回的离职申请再次发起了，但是公司表示，由于客户方面不肯放我走，要六月底才能让我离职。现在我有几个问题：1、我的离职申请时间，是按第一次提交计算30日还是按第二次提交计算30日？2、公司未及时安排人员进行交接，公司方面是否有过错？因为我就算接受了工作调动，这边也是需要人员来交接我的工作的，不存在我不离职就不用交接的情况。3、公司以客户不同意我离职作为延长我离职申请审批时间的理由，这点是否合理？4、如果由于以上原因导致我无法入职新公司，可否发起劳动仲裁申请赔偿？我现在遇到了劳动合同终止方面的问题，离职申请被打回，还是按第二次提交计算30日？可否发起劳动仲裁申请赔偿？

仲裁 2019-04-23 22:49 人浏览

共4位律师解答

公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2019-04-23 22:26

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工伤劳动仲裁申请程序：
劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似, 只是没有那么严格时间和程序的要求, 但也包括仲裁庭调查(举证, 质证), 辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请，第二步工伤认定部门接受申请，第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定，第四步申请劳动能力鉴定，第五步由社保局支付工伤保险待遇，否则由用人单位承担赔偿责任。如果不自愿承担，申请劳动仲裁。
工伤赔偿发生争议，劳动者需要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院，是必经程序。

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2019-04-23 22:33

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劳务派遣发生纠纷的劳动者可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

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2019-04-23 22:49

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根据我国有关法律的规定，申请劳动仲裁的具体流程如下：
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

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2019-04-23 22:38

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