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幼儿园的孩子生病请假，因为我还没有毕业，但已经在这里工作8个月，没有签劳动合同

劳动合同纠纷 2024-05-20 15:26 人浏览

共3位律师解答

如果您所在的幼儿园没有与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您确实可以随时离职。但请注意，虽然可以随时离职，但为了维护您的权益，建议您在离职前与幼儿园进行协商，明确工资结算、工作交接等事宜，避免后续纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-05-20 15:23

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除了随时离职，您还可以采取以下措施维护自己的权益：1.与幼儿园协商，要求签订劳动合同并明确双方权益；2.收集工作证据，如工资条、工作记录等，以备日后维权；3.向当地劳动监察部门投诉，要求幼儿园承担未签订劳动合同的法律责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-20 15:24

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如果幼儿园拒绝与您签订劳动合同，您可以首先尝试与幼儿园管理层沟通，明确表达签订劳动合同的意愿和重要性。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，保护您的合法权益。

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2024-05-20 15:26

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