问答详情

我在单位工作了九年前七年全是劳动合同后两年改为劳务合同,现在合同到期,我怎么办?

劳动合同纠纷 2024-05-20 19:30 人浏览
共3位律师解答
  • 合同到期,您可以选择续签或离职。若单位未通知续约,应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条,单位终止合同需支付补偿,按工作年限计算。如不及时处理,可能影响您的权益。
  • 合同到期,您可以选择续签或离职,若单位不续签,可要求经济补偿。根据具体情况,选择最符合您利益的处理方式。
  • 合同到期可续签或离职。续签则保留工作,离职则结算工资。若单位不续签,依据《劳动合同法》要求补偿。具体操作:与单位协商续签或离职事宜,保留证据,必要时寻求法律援助。

    合同到期,如想继续工作可续签合同;如想离职,提前通知单位并办理离职手续。若单位不续签,可依据《劳动合同法》主张经济补偿。

    合同到期后,您有权选择是否续签。若单位提出不续签,您可依据《劳动合同法》要求相应经济补偿,保障自身权益。若选择离职,则与单位协商离职事宜。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台抚州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中