你好。公司口头辞退。怎么补偿
无故辞退
2024-05-21 15:02
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共3位律师解答
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公司口头辞退员工，补偿视情况而定。根据《劳动合同法》第四十七条，若公司提出并与员工协商一致劝退，需按工作年限支付经济补偿金。若公司违法单方面解雇，应支付双倍赔偿金。若因员工存在法定解除情形被解雇，则无需支付赔偿金。
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对公司口头辞退，员工可要求书面通知并明确补偿事宜。若公司拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。选择处理方式时，应综合考虑自身权益、证据充分性、时间成本等因素。
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公司口头辞退，先要求书面通知。若协商一致，按年限获经济补偿；若公司违法解雇，可要求双倍赔偿；若因个人原因被解雇，则无赔偿。处理时需保留证据，必要时可寻求法律援助。
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