疑似职业病问题下的公司解散应对策略
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公司解散时，疑似职业病员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的员工未进行健康检查，或疑似职业病在诊断期间，公司不得解除劳动合同。如违法解除，应支付双倍经济赔偿金。未及时处理可能导致员工权益受损。
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对公司解散时的疑似职业病问题，员工可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。选择处理方式时，应考虑自身情况、证据充分性、赔偿需求等因素，并咨询专业律师以获取更具体的建议。
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疑似职业病员工可投诉或仲裁。具体操作：1. 收集与职业病相关的证据；2. 向劳动监察部门提出投诉；3. 如不满处理结果，可申请劳动仲裁；4. 在仲裁过程中，充分阐述自身情况并提供证据支持；5. 根据仲裁结果采取相应行动，包括接受赔偿或进一步法律诉讼。
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