问答详情

固定期限合同到期如没有续签,用人单位也要支付补偿金;无固定期限合同也是两者有什么区别呢?

劳动合同纠纷 2024-05-21 16:16 人浏览
共3位律师解答
  • 固定期限合同到期不续签,公司需支付经济补偿金,标准为每工作一年补偿一个月工资。无固定期限合同则无此规定,除非符合法定解除情形。依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条,不支付补偿金可能面临法律纠纷和不良社会影响。
  • 固定期限合同到期不续签,公司应支付经济补偿金。无固定期限合同解除需符合法定条件。选择处理方式时需考虑合同约定、法律规定及双方协商情况,确保合法合规并保障双方权益。
  • 固定期限合同到期有经济补偿,无固定期限合同解除条件更严格。固定期限合同到期,公司不续签需按年支付补偿金。无固定期限合同则需在法定情形下解除,并可能涉及补偿金支付。具体操作需结合实际情况和法律规定。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台郴州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中