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解除劳动合同给付经济补偿的方式有什么呢

劳动合同纠纷 2024-05-21 16:38 人浏览

共3位律师解答

解除劳动合同经济补偿主要有两种方式：非过失性辞退补偿和经济性裁员补偿。依据《劳动合同法》第四十七条第一款，补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。

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2024-05-21 16:35

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解除劳动合同经济补偿常见方式为按工作年限支付月工资作为补偿。选择时需考虑解除原因，若是非过失性辞退，还需支付医疗补助费；若是经济性裁员，则无最高额限制。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-21 16:36

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解除劳动合同经济补偿方式有两种。非过失性辞退需支付月工资作为补偿，并加发医疗补助费；经济性裁员则按工作年限支付月工资补偿，无额度限制。具体操作需依据实际情况和法律法规规定。

法律快车咨询顾问

2024-05-21 16:38

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