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您好，我目前是学生，出来打暑假工，四月十八开始在那里工作，五月五号辞职

劳动合同纠纷 2024-05-21 16:40 人浏览

共3位律师解答

作为暑假工，如果您没有提前30天提出离职，确实可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。然而，暑假工的情况可能有所不同，因为暑假工通常属于短期或临时性的劳动关系。在这种情况下，您应当查看与雇主签订的劳动合同或协议，了解具体的离职规定。如果合同或协议中没有明确规定，您可以与雇主协商确定离职事宜，并尽量以书面形式记录双方达成的共识。

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2024-05-21 16:37

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如果您没有提前通知就离职，可能会给用人单位造成一定的损失，如工作交接不畅、影响项目进度等。根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿金等。因此，建议您在离职前与用人单位协商，尽量达成双方都能接受的离职方案，以避免不必要的法律纠纷。

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2024-05-21 16:38

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提出离职申请时，您应当遵循以下步骤：首先，查看与雇主签订的劳动合同或协议，了解离职的具体规定；其次，提前与雇主沟通，表达离职意愿，并说明离职原因和计划离职时间；最后，以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。在离职过程中，您应当与雇主保持良好的沟通，确保工作交接顺利，避免产生不必要的纠纷。

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2024-05-21 16:40

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