15年员工辞退补偿标准是什么
无故辞退
2024-05-21 17:20
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15年员工辞退补偿根据辞退性质不同而有所差异。过失性辞退无需赔偿；违法辞退需支付30个月工资作为赔偿金；非过失性辞退则支付15个月工资作为经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体补偿标准与月工资及工作年限相关。
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15年员工辞退补偿的处理方式主要取决于辞退性质。若过失性辞退，则无需补偿；若违法辞退，应支付赔偿金；若非过失性辞退，则支付经济补偿。选择处理方式时需综合考虑员工实际情况、法律法规要求及企业利益。
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15年员工辞退补偿因情况而异。过失性辞退无补偿；违法辞退支付30个月工资赔偿金；非过失性则支付15个月工资补偿，但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付12个月。具体操作需结合实际情况和法律法规。
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