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我在公司工作十五年没有交五险一金现在单位解除劳动合同，可以向单位要求补助我十五年的五险一金吗

合同纠纷 2019-04-18 19:45 人浏览
共4位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
    若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
    劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
    一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-18 19:22

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  • 工作购买五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险:单位每个月为你缴纳22%，你自己缴纳8%；
    医疗保险:单位每个月为你缴纳12%，你自己缴纳2%；
    失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
    工伤保险:单位每个月为你缴纳
    0.5%，你自己一分钱也不要缴；
    生育保险:单位每个月为你缴纳
    0.5%，你自己一分钱也不要缴；
    住房公积金:单位每个月为你缴纳7%，你自己缴纳7%。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-04-18 19:27

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  • 如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。
    而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。
    如果劳动者跨省就业的情况下，原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续，但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现，一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-04-18 19:41

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  • 用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
    您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
    平台特邀律师律师
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    2019-04-18 19:45

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