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公司在孕期强行于我解除劳动关系,我未签宇,给公司 出具了被迫解除劳动关系通知书可以强制执行另外一个公司吗?

其他 2024-05-22 04:05 人浏览
共3位律师解答
  • 公司在孕期强行解除劳动关系违法。根据《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期,公司不得随意解除劳动合同。如已出具被迫解除劳动关系通知书,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身权益。如不及时处理,可能影响孕期和哺乳期权益。
  • 孕期被强行解除劳动关系,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑自身证据充分性、法律程序复杂性及时间成本。劳动仲裁更快捷,诉讼则更具法律约束力。
  • 孕期被强行解除劳动关系违法。处理方式:1. 保留证据,如通知书、工资单等;2. 申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或赔偿;3. 如不满仲裁结果,可向法院提起诉讼。注意,法律程序需耗费时间,建议咨询专业律师。
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