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员工要走，以前讲好9千给员工8千这样是这样么

劳动合同纠纷 2024-05-22 09:18 人浏览
共3位律师解答
  • 员工离职，工资支付需依据实际情况。如员工自主提出离职且无违规行为，单位无需支付经济补偿。若单位违法解除劳动关系，则需支付赔偿金，否则将面临法律责任。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
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    2024-05-22 09:15

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  • 员工离职工资处理方式包括：1. 员工自主离职，单位不支付经济补偿；2. 员工违规被解除，单位不支付补偿；3. 单位合法解除，支付经济补偿；4. 单位违法解除，支付赔偿金。选择处理方式需根据员工离职原因及《劳动合同法》规定。
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    2024-05-22 09:16

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  • 员工离职工资处理需分情况。自主离职无需补偿；违规被解除亦无补偿；合法解除按年限支付经济补偿；违法解除应支付赔偿金，标准为每满一年支付二个月工资。操作时需遵循《劳动合同法》规定。
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    2024-05-22 09:18

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