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未签订劳动合同情况下工伤赔偿的解决方式

工伤索赔 2024-05-23 01:40 人浏览

共3位律师解答

未签订劳动合同工伤，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿，同时单位需承担所有工伤赔偿金。应及时向劳动保障部门申请工伤认定，并确保治疗期间的费用由单位支付，停工期间工资福利不变。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未签劳动合同需支付双倍工资。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-23 01:37

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未签订劳动合同的工伤，常见的处理方式包括：要求单位支付双倍工资补偿、申请工伤认定、确保单位承担工伤赔偿金。选择处理方式时，应优先考虑保障自身权益，及时咨询专业律师，根据实际情况做出最有利于自己的决策。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 01:38

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未签劳动合同工伤，应这样处理：1.要求单位支付双倍工资补偿；2.向劳动保障部门申请工伤认定，单位不申请可自行申请；3.确保单位承担工伤赔偿金，包括医疗费用等；4.停工期间工资福利不变。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。

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2024-05-23 01:40

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