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领导强制员工长期加班加点,常有黑白脸都算的情况,要求调换工作也不给调,身体承受不住怎么办?

讨薪 2024-05-23 04:22 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未提供约定劳动条件或损害劳动者权益时,劳动者可以解除劳动合同,要求经济补偿,如未处理可能导致身体健康受损。
  • 常见处理方式包括辞职、申请调岗或提起劳动仲裁。选择时应综合考虑个人职业规划、合同条款及证据充分性。若证据充分且希望保留工作,可优先申请调岗;若无法忍受,可考虑辞职并要求经济补偿。
  • 可解除劳动合同。操作如下:1.收集加班记录、调岗通知等证据;2.与用人单位协商,要求合理调整工作或支付加班费;3.协商无果,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求解除合同及经济补偿。
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