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公司在没有与员工沟通的情况下,强制调换工作岗位,况且在上班期间还要求员工无偿加班,不加班就扣工资,甚至门店店长还出言威胁恐吓谩骂员工!该情况应如何处理,员工找公司人事部说,人事居然不表态,不回消息,不接电话,甚至把员工电话拉入黑名单,甚至还要求员工听从门店店长安排!这种情况员工该怎么办?

讨薪 2023-12-30 22:18 人浏览
共4位律师解答
  • 如果有证据证明你说的情况,可以向劳动局提起劳动仲裁,索要赔偿
  • 劳动法,明确规定公司给员工调岗的时候需要员工签名确认。如果你不签名的话,公司强行调岗那是违法行为。你可以去劳动局投诉。然后他威胁你,让你无薪带待岗也是违法的。你都可以去劳动局投诉。
    只要你们公司有营业执照,他们就怕劳动局,所以你应该跟公司沟通,并录下证据。实在不行就去劳动局投诉。
  • 用人单位不能未经员工同意任意调动岗位;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
  • 职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理。职工可与用人单位协商,或向具有劳动争议调解职能的组织申请调解,同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以及向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第四十八条
    劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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