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雇主为了解雇而调整职位，降低职位，降低工资。假如他不同意，他就会辞职。这个补偿应该是n 1？还是2n？

讨薪 2024-05-23 05:16 人浏览

共3位律师解答

【法律分析】公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。而双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，应当和劳动者协商一致，并通知工会，考虑之后在决定。最终也是保护自己劳动者权益。【法律依据：】《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-23 05:15

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可以申请劳动仲裁

平台法律顾问团队
官方

2024-05-23 05:10

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与公司协商，不行可以申请仲裁，如果单位与你解除合同或者随意降低工资，你可以得到经济补偿，每满一个年支付一个月的工资

法律快车咨询顾问

2024-05-23 05:16

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