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雇主为了解雇而调整职位,降低职位,降低工资。假如他不同意,他就会辞职。这个补偿应该是n 1?还是2n?

讨薪 2024-05-23 05:16 人浏览
共3位律师解答
  • 【法律分析】公司随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。而双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,应当和劳动者协商一致,并通知工会,考虑之后在决定。最终也是保护自己劳动者权益。【法律依据:】《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 可以申请劳动仲裁
  • 与公司协商,不行可以申请仲裁,如果单位与你解除合同或者随意降低工资,你可以得到经济补偿,每满一个年支付一个月的工资
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