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公司要求调整岗位工资，把基础工资调低，人力在电话中告知不同意有可能被辞退，我该如何处理

无故辞退 2023-07-25 15:22 人浏览

共15位律师解答

您好，这种情况你同意的可以合法降工资，不同意而被辞退的有补偿金，每工作一年给两个月工资补偿。看你自己需求，如果能接受降低工资可以同意。

北京在悦律师团队律师认证

2023-07-25 09:27

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您好，公司无故调低工资是不合法的，劳动者有权拒绝。如公司因此而辞退劳动者，可能属于违法解除劳动合同情形，劳动者可以主张赔偿金。

邹连香律师认证

2023-07-25 08:41

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您好，公司无故调低工资是不合法的，劳动者有权拒绝。如公司因此而辞退劳动者，可能属于违法解除劳动合同情形，劳动者可以主张赔偿金。

陈文昌律师认证

2023-07-25 09:36

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-07-25 08:40

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您好，如果公司调整薪资结构您可以不同意，如果单位解除你的话您可以申请劳动仲裁、

王俊颖律师认证

2023-07-25 09:24

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您好，后续根据辞退事由判断是否属于违法解除劳动合同。

吴中律师认证

2023-07-25 09:04

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您好协商不妥，公司违法解除劳动合同，可以主张赔偿金

李英华律师认证

2023-07-25 09:47

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公司为什么要求调整岗位工资？您陈述事情的经过

李淼律师认证

2023-07-25 15:22

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您好，强制调岗降薪是可以走被迫离职的

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-25 08:59

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你好，具体情况说一下，建议起诉

王晓君律师认证

2023-07-25 08:45

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可以不同意，后续可以仲裁解决

周皓律师认证

2023-07-25 09:04

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公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。调动岗位或降低职工的工资，都属对合同的变更，应当征得劳动者的同意才行

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-25 08:36

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调岗降薪不同意的处理方法是：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-07-25 08:36

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公司降薪员工不同意，应对的办法如下：
1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；
2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
3、如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-07-25 08:36

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你好，及时沟通，解决案情

陈琳律师

2023-07-25 14:53