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1.21年底入职A公司（子公司）劳动合同时间为21.11-24.11，22年底经协商走调岗申请，调岗至B公司（母公司）且双方为百分百控股，入职及调岗时时双方均为独立法人且不为同一人，自入职至今，社保、劳动合同、工资由A公司发放。 2.自岗位调整后，每个月的绩效、岗位职责已调整且有流程证明。 3.公司现在要裁员，需要什么相关的证据，需要怎么证明劳动关系，公司裁员怎么赔偿

其他 2024-05-23 05:50 人浏览

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公司裁员需支付赔偿金，根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同时，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。如不及时处理，劳动者可能面临失业且无法获得应有赔偿的风险。

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2024-05-23 05:47

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对公司裁员，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。具体选择哪种方式，应根据个人情况、劳动合同剩余期限、再就业难易程度等因素综合考虑，必要时可咨询专业律师。

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2024-05-23 05:48

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劳动者面对裁员，应首先保留与公司的劳动合同、工资单、调岗证明等，以证明劳动关系。如公司违法裁员，可选择要求继续履行合同或支付赔偿金。继续履行需确保合同可执行，支付赔偿则根据工作年限计算。如协商不成，可申请劳动仲裁。

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2024-05-23 05:50

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