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辞退绩效差的员工合法吗

无故辞退 2024-05-23 09:24 人浏览
共3位律师解答
  • 辞退绩效差的员工需依据具体情况判断合法性。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规等，绩效差并不直接等同于这些情形。若未按照法定程序辞退，可能构成违法解除，需承担经济补偿责任。
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    2024-05-23 09:21

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  • 辞退绩效差的员工，常见处理方式包括协商解除、依据规章制度解除等。选择时需考虑员工绩效差的具体原因、是否经过培训或调岗等程序，以及解除是否符合法律法规规定。建议咨询专业律师，确保处理方式的合法性。
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    2024-05-23 09:22

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  • 辞退绩效差员工需谨慎。应先评估员工绩效，提供培训或调岗机会。如仍无改善，可依据规章制度处理。解除劳动合同时，需确保程序合法，支付应得的经济补偿。若涉及争议，可寻求法律途径解决。
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    2024-05-23 09:24

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