问答详情

旷工三天后单位以这个为理由不发工资,这合适吗?

讨薪 2024-05-23 09:58 人浏览
共3位律师解答
  • 旷工三天后单位不发工资是不合适的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。即使劳动者旷工,单位仍需支付其实际出勤天数的工资。
  • 单位应支付实际出勤工资,如旷工造成损失可依法追偿。选择处理方式时需考虑劳动合同约定、单位规章制度及法律法规,确保既保障劳动者权益又不损害单位合法权益。
  • 不合法。单位应支付实际出勤工资,如旷工造成经济损失,可要求劳动者赔偿,但扣除工资需遵守法律规定,不得超过当月工资的20%,且剩余工资不低于最低工资标准。
    若单位违法不发工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如劳动者确实存在违规行为,单位可依据规章制度处理,但不得侵犯劳动者合法权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台淄博律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中