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在餐饮店想休假，不让休，不然就按旷工处理，扣三天工资，合理吗？

劳动合同纠纷 2024-01-02 09:16 人浏览
共4位律师解答
  • 按照合同约定可以仲裁的
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    2024-01-02 09:16

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  • 请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。
    相关法律规定如下：
    1、用人单位不得无故克扣员工工资；
    2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资；
    3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资；
    4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四条
    用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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    2024-01-01 22:17

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  • 法律分析：请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下
    1、用人单位不得无故克扣员工工资。
    2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
    3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
    4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2024-01-01 22:16

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  • 请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下
    1、用人单位不得无故克扣员工工资。
    2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
    3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
    4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2024-01-01 22:16

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