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律师您好！我想咨询一下，因为我们现在公司经营困难（连续一年多没业绩、一直亏损），打算结束项目了，现在想跟员工们都解除劳动合同，有个员工是三期员工，现在是哺乳期（24.04.02生产），我作为企业方，需要给她什么补偿呢

劳动合同纠纷 2024-05-23 10:08 人浏览

共3位律师解答

哺乳期员工被解除劳动合同，企业需支付经济补偿。通常按工作年限，每满一年支付一个月工资，哺乳期被强行解除可获得双倍赔偿。若不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。请依据《劳动合同法》相关规定执行。

平台法律顾问团队
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2024-05-23 10:06

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针对哺乳期员工解除劳动合同的补偿问题，企业可依据《劳动合同法》规定，选择支付相应的经济补偿金，或者与员工协商达成一致的解除协议。具体选择哪种方式需考虑员工实际情况、企业经济状况等因素，并确保合法合规。

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2024-05-23 10:06

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哺乳期员工解除合同需支付补偿。操作如下：1. 确定员工工作年限；2. 哺乳期员工按每满一年支付两个月工资标准计算补偿金；3. 与员工协商解除协议，明确补偿金额及支付方式；4. 确保解除过程合法合规，避免法律纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 10:08

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