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签订合同双休，工资7000；公司要改成大小周，说每月补贴200

劳动纠纷 2024-05-23 10:40 人浏览

共3位律师解答

公司从双休改为大小周，即减少了员工的休息日，这涉及到工作时间的变更。根据劳动法第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。每月补贴200元是否足够，需根据员工的具体工资计算。若补贴金额未能达到法定标准，则公司的做法可能不符合劳动法规定。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 10:37

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如果公司单方面改变工作时间，员工不同意，员工首先可以与公司协商，表达自己的诉求和意见。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作时间变更通知等。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-23 10:38

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员工确定公司提供的补贴是否合法合规，可以首先查看劳动合同中是否有关于工作时间和补贴的明确约定。其次，可以对比劳动法中关于休息日工作报酬的规定，计算补贴金额是否达到法定标准。最后，若存在疑问或争议，员工可以咨询专业律师或向劳动监察部门寻求帮助。

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2024-05-23 10:40

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