你好，我们这边有个员工四月入职，在上家公司缴纳社保，一直没有停保，导致公司不能正常给予缴纳社保，现在员工又来要求公司给她补贴！
社会保险
2024-05-23 11:04
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共3位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，为员工缴纳社保是企业的法定义务。然而，如果员工在上家公司未停保，导致贵公司无法为其缴纳社保，这并非贵公司的过错。在这种情况下，贵公司无需承担法律责任。但为了避免此类情况再次发生，建议贵公司在员工入职时，仔细核查其社保缴纳情况，确保能够正常为其缴纳社保。
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员工要求公司补贴因上家公司未停保导致的社保损失，公司应先核实情况。若确因员工个人原因，公司可拒绝补贴。若公司存在过错或疏忽，可考虑与员工协商补贴方案。同时，公司应提醒员工尽快处理上家公司的社保问题，确保公司能正常为其缴纳社保。
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为避免员工入职后社保缴纳出现问题，公司可采取以下措施：在员工入职前，要求员工提供上家公司的离职证明和社保缴纳证明，确保员工已停保；与员工签订劳动合同时，明确社保缴纳相关事宜，包括缴纳基数、比例等；定期与员工沟通社保缴纳情况，确保员工了解并认可公司的社保政策。
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