问答详情

员工被强制解除劳动合同时，能否获得相应赔偿呢？

劳动合同纠纷 2024-05-23 11:06 人浏览
共3位律师解答
  • 员工被强制解除劳动合同时，有可能获得相应赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬等情形，导致劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若未及时处理，员工可能通过法律途径维权，影响企业声誉及运营。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-05-23 11:03

    咨询我

  • 员工被强制解除劳动合同时，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于双方争议程度、时间成本等因素。协商和调解更快速灵活，仲裁和诉讼则更具法律约束力。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2024-05-23 11:04

    咨询我

  • 员工被强制解除劳动合同，能否获赔视情况而定。若用人单位有过错，如未支付报酬，员工可解除合同并获赔。操作包括：收集证据，与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-05-23 11:06

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台曲靖律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 贵州问答 > 遵义问答 > 遵义劳动合同纠纷问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟