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员工被强制解除劳动合同时,能否获得相应赔偿呢?

劳动合同纠纷 2024-05-23 11:06 人浏览
共3位律师解答
  • 员工被强制解除劳动合同时,有可能获得相应赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条,若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬等情形,导致劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。若未及时处理,员工可能通过法律途径维权,影响企业声誉及运营。
  • 员工被强制解除劳动合同时,常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于双方争议程度、时间成本等因素。协商和调解更快速灵活,仲裁和诉讼则更具法律约束力。
  • 员工被强制解除劳动合同,能否获赔视情况而定。若用人单位有过错,如未支付报酬,员工可解除合同并获赔。操作包括:收集证据,与单位协商;协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁不服,可向法院提起诉讼。
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