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我入职一家烤串,月薪五千,月休四天,当月实际出勤22.5天,次月出勤11天,并有一天法定节假日,公司当月发了3467月,次月发了1833元,公司是否存在克扣员工工资,并且法定节假日没有三薪

劳动合同纠纷 2024-05-23 11:10 人浏览
共3位律师解答
  • 公司存在克扣工资嫌疑,法定节假日应支付三薪。根据劳动法规定,月薪员工放假不应扣工资,除非出勤低于21.75天。同时,法定节假日应支付三薪。如公司未按规定支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 处理克扣工资问题,可投诉或申请仲裁。投诉至劳动监察部门,程序简单但执法力度可能有限;申请劳动仲裁,可主张多项权益但程序稍复杂。选择哪种方式,需根据实际情况和自身需求决定。
  • 公司可能克扣工资,可依法维权。具体操作:1. 收集工资单、出勤记录等证据;2. 向劳动监察部门投诉,要求其介入调查;3. 如问题未解决,可申请劳动仲裁,主张被克扣的工资及法定节假日的三薪;4. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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