晋中劳动合同纠纷法律问答

晋中
劳动合同纠纷
大学生还没有签订三方协议，向单位提出离职需要多少天
你好！需要承担违约责任
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如何查询个人工作单位
可以去劳动部门去查询的
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怀孕想辞职不等一个月吗？
您好，怀孕期间一般公司不能主动解除劳动合同，但是员工可以提出辞职。只要提前一个月通知，交接工作即可
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未签订劳动合同被解雇，可以要求赔偿
法律分析：未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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关于公司员工聘用合同的拟定指南
聘用合同拟定指南：1.参考《劳动合同法》规定，确保合同内容合法；2.明确双方基本信息、工作内容、地点、时间；3.规定薪酬待遇、福利、保险等；4.约定试用期、培训、保密等条款；5.明确违约责任、解除合同条件；6.双方签字盖章，留存备案。根据具体情况，可调整条款内容，但必须符合法律法规要求。
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有责任赔偿，病假可以请多久？
你好，建议积极处理祝好运
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就是即将毕业大学生，已经工作一年半，但签了一年的劳务协议，可以请求未签劳动合同的二倍赔偿吗
对于未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1）与用人单位协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）提起诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、赔偿金额大小和自身时间成本等因素。
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裁减人员属被动离职吗
裁减人员属于被动离职的一种。处理方式通常包括依法支付经济补偿、提前通知、优先留用特定员工等。选择处理方式时，应充分考虑员工权益保护、企业经济状况及法律法规要求，确保裁员过程合法、公正、透明。
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现在被裁员了，能按照啥标准赔付工资
在处理被裁员后的工资赔付问题时，常见的处理方式包括与公司协商、寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式取决于具体情况：如果与公司沟通顺畅，协商可能是最快捷的方式；若觉得权益受到严重侵害，可以寻求律师帮助提起诉讼；而劳动仲裁则是一个中立的解决方式。关键是根据自己的实际情况和需求，选择最有利于自己的处理方式。
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今年的五一劳动节国家放假是五天，为什么我们公司放假是一天？
您好！针对公司放假问题，具体操作如下：首先，确认公司放假政策是否符合国家规定；其次，与公司人事或管理层沟通，了解放假安排的原因；最后，根据实际情况选择是否向劳动部门咨询或投诉。在处理过程中，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
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工厂同城不同城镇搬迁，能不能得到赔偿或者补偿？
建议向劳动局投诉
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制造业误工费是怎么算
对于制造业误工费，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择哪种方式需根据具体情况决定，如双方关系、争议金额和证据充分性等。协商和调解适用于关系良好、争议不大的情况；仲裁和诉讼则适用于争议较大或无法通过协商调解解决的情况。
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末尾淘汰制合法吗
末位淘汰制不合法，常见处理方式有：与劳动者协商解除劳动合同、根据劳动者表现调整岗位或培训等。选择时应考虑劳动者实际情况、单位规章制度及法律法规要求，确保处理合法合规。
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公司能否在不提前一个月通知的情况下直接解雇索赔n？
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
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企业将不愿支付试用期内的工资。我该怎么办？
可以申请劳动仲裁维权
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从公司离职离职申请让写半年内不能在同城市同品牌公司认职
如果你签署了包含半年内不能在同城市同品牌公司认职要求的离职申请，那么根据合同法的原则，你需要遵守该约定。如果在半年内违反了该约定，可能会面临一定的法律责任，如支付违约金等。因此，在签署前务必慎重考虑。
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我在烧烤店做暑假工。商店要求每分钟扣5元
您好，到劳动局投诉
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从中介签订合同，现在被工厂解雇有赔偿吗？
你好！具体需结合公司规章制度
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公司裁员不想赔偿，然后让出差支援其他地方工作
员工应与公司进行充分协商，明确裁员赔偿等事项。如公司拒绝履行协议，员工可向劳动仲裁机关申请仲裁。仲裁结果出来后，如公司仍不履行，员工可向法院提起民事诉讼，要求赔偿。员工可依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，要求公司支付赔偿金。
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公司名不变法人变更，重新签订劳动合同，有赔尝吗?
公司法人变更时，处理方式主要有两种：一是继续履行原劳动合同，二是与劳动者协商一致后解除合同。选择哪种方式需根据具体情况和双方意愿决定，确保符合《劳动合同法》的规定，以维护双方权益。
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没有签合同怎么证明劳动关系
未签合同，证明劳动关系可这样做：1.收集工资支付凭证，如工资条、银行转账记录；2.查找社保缴费记录，证明与单位存在劳动关系；3.提供工作证、服务证等身份证明；4.寻找同事证言，证明在单位工作的事实。不同情况下，可选择不同的证据组合，确保充分证明劳动关系。
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学校要求毕业前签订就业协议?
若就业协议中的条款与劳动法规定不符，应首先与用人单位协商修改。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。在此过程中，需收集相关证据，确保自身权益得到维护。
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一个传媒公司合同问题?
传媒公司合同违法的法律后果包括：合同可能被视为无效或被撤销，导致合同约定的权利和义务无法履行；当事人可能需承担违约责任，如赔偿损失等；此外，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。因此，传媒公司在签订合同时应确保合同内容合法合规，遵守相关法律规定，以避免可能的法律风险。
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急辞扣除百分之30合法吗
在面临急辞扣除百分之30工资的情况时，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条等，证明工资被不当扣除。其次，尝试与雇主协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行调解。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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