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怎样才算违法裁员，法律怎样规定

劳动合同纠纷 2024-05-23 12:22 人浏览

共3位律师解答

违法裁员指企业未满足法定条件或未履行法定程序进行的裁员。根据《劳动合同法》第四十一条，企业需满足如破产重整、生产经营严重困难等情形，且提前三十日向工会或职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门报告才可裁员。否则，视为违法裁员，可能面临法律制裁和赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 12:20

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违法裁员的常见处理方式包括劳动仲裁和诉讼。劳动者可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认裁员违法并赔偿损失。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑证据充分性、成本效益等因素。

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2024-05-23 12:20

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违法裁员可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作：1. 收集证据，如裁员通知、劳动合同等；2. 向劳动仲裁机构提交申请书及相关证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉；4. 在诉讼过程中，充分阐述自己的诉求和理由，争取合法权益。

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2024-05-23 12:22

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