辽阳劳动合同纠纷法律问答

辽阳
劳动合同纠纷
律师，你好，我这边有一个劳动纠纷想咨询一下
如果劳动纠纷双方已经达成和解，且和解内容合法、明确、具体，并得到双方的履行，那么可以不再进行仲裁或诉讼。但如果和解后一方不履行，另一方可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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被裁了，已经签了赔偿协议，到了赔偿日不给钱怎么办？
对赔偿违约情况，您通常有两种处理方式：一是通过友好协商解决，二是向法院提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如对方态度、证据充分性等。友好协商成本较低，但可能需要时间；诉讼途径权威性强，但成本和时间投入可能更大。
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说三个月有介绍费，朋友刚满三个月，结果说介绍费不给
劳动监察大队举报解决
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员工犯罪解除劳动合同会得到赔偿吗
员工犯罪，解除合同不赔偿。处理方式依据《劳动合同法》第三十九条，分点如下：1.确认员工犯罪行为及刑事责任；2.通知员工解除劳动合同，无需支付赔偿金；3.办理相关离职手续，如结算工资、收回公司财物等；4.在企业内部通报处理结果，以警示其他员工。注意：处理过程中要确保程序合法、证据充分，以维护企业和员工的合法权益。
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国庆节不放假是违法的吗？
国庆节不放假是否犯法，要分情况而定：1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，就不违法；2、如果公司在国庆节要求员工强制加班、并且不给劳动者加班工资，属于违法，劳动者可以直接去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 
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用人单位是否可以开除社区矫正人员
你好，视案情认定
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假如公司没有足够的食物，我能向劳动局投诉吗？
您好，可以投诉或申请劳动仲裁
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底薪2800辞快工扣10%工资合理吗?
辞快工扣底薪10%需分情况处理：1.若合同中有明确约定，且不违反法律法规，则按约定执行；2.若无约定或约定违法，可与用人单位协商，要求足额支付工资；3.协商无果时，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；4.考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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综合工作时间，由于员工年度工作时间不足，员工也要求休年假，不能休年假，这个问题怎么解决？
1、根据法律规定，如果用人单位没有给员工休年假，如果是法定休假日安排工作的，安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话，就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。2、法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我在邮政银行工作，是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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自愿离职补偿金赔偿标准如何计算
自愿离职通常不获补偿金。但若因单位违法导致的离职，处理方式如下：1)确认单位违法行为，如未签劳动合同、违法解雇等；2)收集证据，如工资条、劳动合同等；3)向劳动部门投诉或申请仲裁；4)若仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留证据和遵循法律程序是关键。
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劳动合同的岗位能写普工吗？
要看劳动合同的原件以确定
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考完研了，现在找了个工作！签劳动合同，交六险一金，可以申请住房补助！劳动合同影响不影响我研究生入学？
常见处理方式：1.了解劳动合同内容，特别是关于工作时间、解约条款等，确保与研究生学习不冲突。2.咨询学校招生办公室或研究生院，了解入学要求和规定，确保符合入学条件。3.如需调整工作安排，可与用人单位协商，寻求灵活解决方案。选择建议：根据个人实际情况，权衡工作与学习需求，选择最适合自己的处理方式。如需更专业的建议，可咨询律师或法律顾问。
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然后拒绝道歉，被公司开除，合理吗？
找劳动局投诉吧。一般单位是不能够随便将员工开除的，如果开除，那么是需要进行赔偿的，如果觉得自己合法权益收到了侵犯，那么可以到劳动局进行投诉，或者去仲裁吧。
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关于劳动合同中违约金的相关问题
如果劳动合同中未约定违约金，当劳动者违约时，用人单位通常无法直接要求劳动者支付违约金。但用人单位仍可以采取其他合法手段来维护自身权益，如要求劳动者承担因违约行为造成的损失、要求劳动者继续履行合同等。此外，用人单位还可以依据相关法律规定，追究劳动者的法律责任，如要求劳动者支付赔偿金等。
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我在邮政银行工作，是否合法
具体什么情况呢，是否有签署合同呢
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4.30离职需要上劳动节的调休吗?
离职时上不上劳动节调休，具体操作因情况而异：1.若离职日期为4月30日且公司无特别规定，通常无需上劳动节调休；2.若公司规定需上调休，应与公司协商确认具体调休安排；3.若涉及法定长假调休，建议按当月实际工作时间计算薪资；4.离职前应与公司人事或财务部门沟通确认薪资计算和发放方式。
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今天去办理入职手续，单位提供的劳动合同是空白的，我已经签字了，怎么办
已签空白劳动合同，操作建议如下：1.立即与单位人事或法务联系，说明担忧，要求重新签订具体条款完整的合同；2.若单位拒绝改正，收集证据（如签字时的照片、录音等），准备向劳动行政部门投诉；3.投诉时，详细陈述情况，提供证据，并要求得到妥善处理；4.若问题仍未解决，可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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招聘者以各种名义直接或变相收取求职者费用
如果求职者被招聘者要求支付培训费，应坚决拒绝。因为根据法律规定，培训费用应由用人单位承担。若用人单位坚持要求求职者支付，求职者可以选择向当地劳动监察部门举报或投诉，维护自己的合法权益。同时，求职者也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
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那天辞职了，能走吗？
法律分析：劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位；单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我签了一份从长期合同到法定退休年龄的合同，你能向公司索赔吗？
可以向劳动局投诉的
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