国企签了劳动合同，目前正处于一年见习期，未定职，这一年内辞职算正式员工辞职，还是试用期辞职呢？
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在一年见习期内辞职，属于试用期辞职。根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。如不存在特定情况，无需支付违约金。未及时处理辞职事宜，可能会影响个人职业发展和企业运营。
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试用期辞职可提前三日通知单位解除劳动合同。选择辞职时，应权衡个人职业规划、合同条款及潜在违约责任，做出明智决策。确保辞职行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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属于试用期辞职。具体操作：1. 提前三日向单位发出书面辞职通知；2. 与单位协商辞职日期和交接工作；3. 办理离职手续，结清工资和福利；4. 遵守保密和竞业限制（如适用）。
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