开封劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
如果公司项目变黄，调整到其他项目。这个有赔偿吗？还在试用期，试用期是6个月
您好，建议协商解决
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我已经离职三年了。以前的公司没有改变我的监事职位
法律分析：一般情况下，公司监事变更没有时间的规定。因为监事的任期为三年，而且任期届满后可以连选连任。如果监事的任期届满却没有及时改选，或出现监事在任期内辞职的情况，那么原监事依然需要继续履行职务，直到选出新任监事为止。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十二条监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。
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公司裁孕妇没有任何赔偿?
裁孕妇常见处理方式：协商解除、支付法定补偿。选择时，应考虑公司财务状况、员工过错情况及法律后果。若无过错且公司不支付补偿，建议选择法律途径维权。
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享受公益岗位最多三年，享受公益岗位最长三年，但享受一年后，单位能不续签合同吗？
法律分析：三年期满可以跟单位续签合同。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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跑外卖几天不发工资是合法的！
法律分析：不合法。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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公司应该如何处理残疾人强制换岗的问题
法律分析：公司强制调岗可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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押金不退，能构成怎样的欺骗
你好，如果协商不成，需要起诉
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我是2023年六月到2024年六月满第一年的五险一金，2024年六月以后我应该有几天公休
您满一年后应有5天公休。根据《劳动法》，员工连续工作满一年后享有带薪年休假。若公司未按规定给予公休，请及时咨询。
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要求员工重新签订劳动合同，是否合法？是否改为计件工作，要求员工重新签订劳动合同？
你好，建议你申请劳动仲裁
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我想问我签了劳务合同，但是周末加班享受双倍加班费
法律分析：加班的话平日是基本工资的1.5倍,周末是2倍,法定假日是3倍。当月加班14小时要看其中在平日,周末和节假日分别加班多少时间,再乘以各自的倍数计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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对公司造成的损失要求全额赔偿合法吗？
给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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我在哈哈兼职上，任务完不成，他说按虚假报名处理，会有什么影响？
虚假报名可能涉及违约和欺诈，需看合同条款。若被认定，可能影响信用记录和法律责任。建议查看合同并咨询法律意见。分析：在兼职平台上，如果任务完不成而被标记为虚假报名，这通常意味着用户可能未能按照合同或平台规则完成所承诺的工作。从法律角度来看，这可能涉及违约行为，甚至在某些情况下可能构成欺诈。具体的法律后果将取决于合同条款、平台规则以及相关法律法规。严重现象：如果平台采取进一步行动，如限制账号使用、追究法律责任或向征信机构报告，这将对个人信用记录和职业发展产生严重影响。
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同一法人的不同子公司已经签订了三次合同。可以要求签订无固定期限的合同
您好，您可以通过仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益
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如果合同是周末双休，公司突然要求周六上班怎么办
单位要求劳动者在周六上班，可以是合法的。单位每周至少需安排劳动者休息一日，而每天的工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时。如果依法安排加班的，则支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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请问退休人员您签订了劳动合同，有赔偿吗？
被解雇，如果是用人单位违法解除劳动合同，可以主张按工作年限计算的双倍工资的赔偿金
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我在一个公司上班七个月就被辞退，因在职期间公司一直未签订书面劳动合同，
即使没有辞退通知书，你仍可通过其他方式证明与公司的雇佣关系已被终止。例如，提供工作邮件、工资单、同事证言等。之后，你可以前往企业所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因未签订书面劳动合同的经济补偿金。
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因为我有严重的抑郁症学校强制休学，我能起诉学校吗？
法律分析：患上抑郁症学校是有权强制学生休学的。学校有确保学生在校安全的权利的，如果发现学生患有抑郁症，可以要求学生办理休学，由学生的监护人领回进行治疗，直至健康痊愈后再复学。抑郁症又称为抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十一条对未完成义务教育的未成年犯和被采取强制性教育措施的未成年人应当进行义务教育，所需经费由人民政府予以保障。
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现在公司已经签订了实习协议，能不能辞职？
在实习期间是可以辞职的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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公司上班请假扣公休日加班工资合法吗?
公司请假扣公休日加班工资通常不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当按时足额支付，不得克扣。如果公司擅自扣除公休日加班工资，可能涉嫌违法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。若长期不处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和企业信任。
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无固定期限合同解除赔偿标准是如何规定的
无固定期限合同解除的赔偿标准通常有两种计算方式：一是按照法律规定的双倍赔偿标准；二是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿金。具体选择应根据解除合同的合法性和具体情况来判断。
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公司现场搬迁，公司决定高管留在当地工作，是否强迫我们在其他地方工作是违法的？
根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿;反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。不属于劳动合同继续履行情形的，本人不去用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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一天不干，装备费不退我
法律分析：如果干活拿不到工钱，劳动者可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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与用人单位签订了实习协议，对以后找工作有什么影响？
根据就业协议进行赔偿
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离职后原单位不给盖章怎么办？
离职后原单位不给盖章，通常的解决方式有：协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择时，可以先尝试协商，若无效则考虑投诉或法律途径。法律援助适用于复杂或争议较大的情况。
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五一法定是一天还是三天?
五一法定节假日通常是一天。但从2008年开始，五一假期通常与前后周末连休，形成三天小长假。若涉及劳动争议或纠纷，请及时咨询。
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公司里面纠纷被开除有没有赔偿?
公司内纠纷导致的开除是否有赔偿，取决于具体情况。如果员工违约在先，通常没有赔偿。但如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金。若公司的解除理由合法，则无需支付经济补偿金或赔偿金。需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，某些情形下公司开除员工不需要补偿或赔偿，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。若处理不当，可能会引发劳动纠纷，对公司和员工造成不良影响。
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我是医院实习生，我们只有四天假期合理吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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如何证明员工离职给公司造成了损失
如果是故意可以报警处理
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商场反复延期开业，致使我老公近一年时间待业在家，可以要求赔偿吗？怎么要求赔偿求赔偿？
可以要求赔偿。商场反复延期开业，若合同中对此有约定，则商场应承担违约责任。您老公待业在家的损失，可根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定要求商场赔偿。建议及时收集证据，如合同、延期通知等，与商场协商。若协商不成，可至法院起诉，避免延误时机导致权益受损。
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用人单位未按时结算工资可以解除劳务合同吗
可以解除劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。若不及时处理，劳动者可能面临持续的经济损失和生活压力，而用人单位则可能面临法律处罚和声誉损害。
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临时工签订合同未到期的，是否有赔偿金被解雇？
临时工被解除合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我向公司提出离职，理由是我没有提前30天提出离职。这合法吗？
你好，建议跟公司协商解决
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