工伤后离职签了一个终止合同
工伤索赔
2024-05-23 14:50
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工伤后离职签终止合同，经济补偿标准依据《劳动合同法》规定，按员工在企业工作年限计算。每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。这是对员工因工伤离职的一种经济补偿措施。
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除了经济补偿，工伤离职员工还应享有工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。同时，员工有权要求用人单位提供工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益得到全面保障。
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如用人单位不按规定支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会调查并责令用人单位支付，劳动仲裁委员会则会进行仲裁，保障员工合法权益。
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