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我与公司签订无固定期限劳动合同（工龄20年）今年公司效益不好裁员30%，公司应该怎么赔付员工

劳动合同纠纷 2024-05-23 15:46 人浏览

共3位律师解答

签订无固定期限合同后公司裁员，应依据员工工作年限进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，协商一致解除的，每满一年支付一个月工资作为补偿；公司单方解除的，则需支付双倍补偿金，即每满一年支付二个月工资。如不及时处理，公司可能面临法律纠纷和不良社会影响。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 15:43

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对于签订无固定期限劳动合同后公司裁员的情况，常见的处理方式包括协商一致解除并支付经济补偿金，或公司单方面解除并支付双倍赔偿金。选择哪种方式需考虑员工意愿、公司财务状况及法律后果等因素。

平台法律顾问团队
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2024-05-23 15:44

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签订无固定期限合同后被裁员，赔偿方式如下：1. 协商一致解除，按年支付月工资作为补偿；2. 公司单方解除，则需双倍支付，即每年二个月工资。具体操作需结合实际情况，如员工工作年限、工资水平等，确保合法合规。

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2024-05-23 15:46

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