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工学结合期间企业用晚自习安全为由，强制加班

讨薪 2024-05-23 16:14 人浏览

共3位律师解答

如果企业以晚自习安全为由强制加班，劳动者首先可以明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者可以向当地劳动监察大队或相关劳动保护部门投诉，或拨打12333进行举报。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以便在必要时证明自己的权益受到侵害。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 16:12

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除了投诉，劳动者还可以采取以下措施应对企业强制加班：首先，尝试与企业进行协商，表达自身对加班的疑虑和不满；其次，若协商无果，可以联合其他受影响的劳动者，共同向企业提出抗议或诉求；最后，若问题仍未得到解决，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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2024-05-23 16:12

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企业强制加班违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，企业强制加班还可能涉及《劳动保障监察条例》等法规，劳动者有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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2024-05-23 16:14

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