在单位工作四年，现在单位以质量问题认为我不能胜任岗位，要对我进行调岗培训
调岗降职降薪
2024-05-23 18:08
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单位认为你不能胜任岗位，不能直接进行调岗培训。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，单位需先证明你确实不胜任本职工作，并经过重新培训或调岗后，你仍不能胜任原工作或新岗位，才能解除劳动合同。因此，单位应提供充分的证据，并遵循法定程序，才能合法进行调岗培训。
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如果你对单位的调岗培训有异议，首先可以与单位进行沟通，表达自己的意见和想法。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明单位的调岗培训行为存在不当之处。
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如果经过调岗培训后，你仍不能胜任新岗位，单位可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，解除劳动合同。但单位必须确保调岗培训的过程合法合规，且能提供充分的证据证明你确实不能胜任新岗位。同时，单位还需按照法律规定支付相应的经济补偿。
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