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在单位工作四年,现在单位以质量问题认为我不能胜任岗位,要对我进行调岗培训

调岗降职降薪 2024-05-23 18:08 人浏览
共3位律师解答
  • 单位认为你不能胜任岗位,不能直接进行调岗培训。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条,单位需先证明你确实不胜任本职工作,并经过重新培训或调岗后,你仍不能胜任原工作或新岗位,才能解除劳动合同。因此,单位应提供充分的证据,并遵循法定程序,才能合法进行调岗培训。
  • 如果你对单位的调岗培训有异议,首先可以与单位进行沟通,表达自己的意见和想法。如果沟通无果,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时,你需要提供相关证据来证明单位的调岗培训行为存在不当之处。
  • 如果经过调岗培训后,你仍不能胜任新岗位,单位可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定,解除劳动合同。但单位必须确保调岗培训的过程合法合规,且能提供充分的证据证明你确实不能胜任新岗位。同时,单位还需按照法律规定支付相应的经济补偿。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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